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Aylén Corrúa, de 27 años, es diseñadora textil y está casada con Federico, de 32 años, con quien tiene un niño de dos años.
El año pasado, ella rechazó un trabajo en una empresa de su rubro porque su esposo no quiso negociar un recorte de las horas extras con su jefe.
"No le convenía por razones de carrera y habíamos estado planeando tener un segundo hijo. Al final, cedí yo y me quedé en casa. Es temporal, pero en esta situación dudo de que tengamos otro bebe", se lamentó.
Su caso es muy distinto del de Cynthia Sheider, madre soltera de dos niños; tiene 25 años y sale todas las mañanas a limpiar casas de familia. Ella no pudo terminar el colegio secundario.
"Al más chiquito, de dos años, lo llevo conmigo. Y el más grande, de seis, si no tiene colegio se queda con una vecina", dijo a LA NACION.
La fundación Observatorio de la Maternidad afirma, en su boletín de febrero pasado, que las madres pobres aportan el 54,4 por ciento del ingreso total del hogar contra el 45,8% de las madres que no se encuentran en esa situación. La diferencia más significativa se registra en el caso de las madres indigentes, que son el principal sostén económico de la familia ya que proporcionan el 72,5% del ingreso total del hogar.
"Suele haber una ausencia sistemática del hombre en la crianza de los chicos. Es importante preguntarnos cuál es su responsabilidad en la situación de la natalidad hoy y en el futuro", dijo a LA NACION Silvina Ramos, directora del Centro de Estudios de Estado y Sociedad (Cedes).
Vida laboral
* Una reciente investigación sobre Conciliación Familia y Empresa, de la Escuela de Dirección y Negocios de la Universidad Austral (IAE) en la que participaron empresas de primera línea reveló que el 50% de las compañías argentinas tiene políticas de conciliación entre la familia y la empresa, pero no las aplican, y el 28% sí registra ese tipo de prácticas como por ejemplo flexibilidad de horarios o el permitirle trabajar desde la casa a mujeres que han tenido niños recientemente.
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Por eso es que hoy en día muchas familias deciden
